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（中央社記者潘智義台北17日電）前工研院知識經濟與競爭力研究中心主任杜紫宸指出，有次與前經建會主委管中閔一起出國，同行4位15至20年資歷的中階公務員，竟有 3位是第1次因公出國。

杜紫宸在臉書說，2014年，陪同當時經建會主委管中閔、副主委陳小紅，到德國基爾參加GlobalEconomic Symposium，管中閔指定經建會經研處、部門處、國土處、人力規劃處各派一位組長或專門委員參加。

他感慨，公務部門出國預算經立法院刪減，所剩無幾，沿路私下詢問才知，這 4位年資約15至20年的中階公務人員，都是台、政大畢業，因為高考成績優異，被選派入經建會服務；但更令人訝異的是，其中有3位，居然是第 1次因公務出國！

他說，原來公務部門的出國預算，經過立法院年年刪減，早已所剩無幾，當時的經建會只夠主委、副主委、處長級重要公務員出差支應，基層承辦人甚至中層公務員幾乎完全沒有機會。

他直言，國家招考了最優秀的畢業生，卻不願投資培訓和養成，沒有國際視野，如何做得出有水準的經建規劃？1060217

下面附上一則新聞讓大家了解時事心得

（中央社記者邱柏勝台北23日電）為追求更好職涯，上班族轉職漸成常態，但根據yes123求職網調查，高達5成6上班族提辭呈後曾受公司刁難，雇主常以找不到人、交接未完成為由，延後員工離職時間，甚至爆增其工作量。

yes123求職網今天公布「勞工離職與企業留才調查」，調查顯示，高達87.9%受訪者曾有向公司提出離職的經驗，但可能不知道如何開口或擔心壓力大，有超過75.7%的上班族，並不會老實跟雇主說出離職的真正理由。

有趣的是，當員工提出辭呈後，公司若沒有慰留，有4成6的上班族透露會有失落感。顯見雖已想離開公司，但公司毫無反應，還是會讓員工覺得自己不受重視，沒有被當成企業內部的重要人才。

對於準備離職的人，有些企業會採取「軟硬兼施」的態度，一方面加薪留人，另一方面卻給予壓力。調查發現，員工提出離職後，高達55.7%的人表示曾遇過公司刁難，主要情況可分為「以找不到人為藉口，延後離職日」（59.8%）、「以交接未完為藉口，延後離職日」（40.9%）、「離職日前，工作量突然爆增」（29.5%），以及「老闆或主管開始對自己冷言冷語」（23.9%）、「找藉口預扣或延後發薪」（18.2%）。

至於願意加薪留人的公司，針對非主管職與主管職，有不同的加薪幅度。根據調查指出，若想留住「非主管職」的人才，企業平均願意調薪2.9%；另外針對「主管職」人才的話，平均更願意調高4.4%的薪資；若以平均幅度來看，後者約為前者的1.5倍。

此「勞工離職與公司留才調查」，是yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98個百分點。企業部分有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43個百分點。1060223

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